출산과 육아, 기쁨과 동시에 부담되는 현실!
경제적인 어려움, 육아와 직장 생활의 균형?! 이 모든 고민을 대우건설이 덜어드립니다!
첫째부터 셋째까지 단계별 출산 축하금 지원, 난임 치료 휴가 확대, 배우자 출산 휴가 확대, 임신기 근로시간 단축, 출산 용품 지원, 분만 의료비 보조, 자녀 보육비 인상, 시차출근제 확대까지!
대우건설의 파격적인 출산 및 육아 지원 정책을 지금 바로 확인하세요!
아이를 낳고 기르는 기쁨은 세상 무엇과도 바꿀 수 없지만, 동시에 경제적인 부담 또한 무시할 수 없죠.
이러한 부담을 덜어드리고자, 대우건설은 기존 셋째 이상 자녀에게만 지급했던 출산 축하금 혜택을 첫째 자녀부터 확대 적용하는 파격적인 정책을 발표했습니다!
대우건설의 미래를 함께 만들어갈 임직원들을 위한 진.심.?! 지금 바로 확인해 보세요!
첫째부터 셋째까지! 단계별 출산 축하금 지원!
대우건설은 첫째 자녀 출산 시 100만 원, 둘째 자녀 출산 시 200만 원, 셋째 자녀 출산 시에는 무려 500만 원(사우회 지원금 50만 원 포함)의 축하금을 지원합니다.
첫째 아이부터 든든한 지원을 받을 수 있다는 사실!
이 정책은 출산을 계획하는 직원들에게 경제적인 측면에서 큰 도움을 줄 뿐만 아니라, 저출산 문제 해결에도 적극적으로 기여할 것으로 예상됩니다.
더불어, 다자녀 가정에 대한 지원을 강화하여 셋째 이상 출산 시 기존보다 더 큰 혜택을 제공함으로써, 아이 키우기 좋은 환경 조성에 앞장서고 있습니다.
난임 치료 휴가 확대!
난임 치료는 시간적, 경제적으로 부담이 될 수 있다는 점을 고려하여, 대우건설은 난임 치료 휴가를 기존 연 3일에서 연 6일로 확대했습니다.
게다가, 이 중 3일은 유급으로 지원하여 경제적 부담까지 덜어드립니다!
법정 의무 휴가인 2일에 1일을 추가하여 총 3일의 유급 휴가를 제공하는 것은 대우건설의 진정성을 보여주는 대목입니다.
배우자 출산 휴가 확대!
배우자의 출산은 인생에서 가장 소중한 순간 중 하나입니다.
이 특별한 순간에 함께하고 싶은 마음을 담아, 대우건설은 배우자 출산 휴가를 기존 10일(유급)에서 20일(유급 10일+무급 10일 선택가능)로 확대하여 배우자가 출산 후 몸조리와 육아에 전념할 수 있도록 지원합니다!
이를 통해 직원들은 육아 초기 단계부터 적극적으로 참여하여 배우자와 함께 소중한 시간을 보낼 수 있고, 더욱 끈끈한 가족애를 형성할 수 있을 것입니다.
임신은 여성의 삶에서 가장 중요한 시기 중 하나입니다.
대우건설은 임신 중인 여성 직원들의 건강과 안전을 최우선으로 생각하며, 근로시간 단축 신청 기간을 확대하여 임산부가 편안하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성합니다.
임신기 근로시간 단축, 이제 더욱 편리하게!
임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 신청 가능했던 근로시간 단축 제도를 전 기간 신청 가능하도록 변경했습니다.
이제 임신 중 언제든지 필요에 따라 근로시간을 단축할 수 있어, 임산부 직원들은 건강 상태에 맞춰 유연하게 근무하고, 태아와 산모 모두의 건강을 지키는 데 집중할 수 있습니다.
출산 준비, 생각보다 많은 비용이 필요하죠?
대우건설은 출산 용품 지원 및 분만 의료비 보조 혜택을 더욱 강화하여, 예비 부모들의 경제적인 부담을 덜어드립니다!
출산 용품 지원 확대!
기존에 제공되던 15만 원 상당의 육아 용품에 더해, 복리후생몰에서 자유롭게 사용 가능한 50만 원 상당의 포인트를 추가로 지급합니다!
기저귀, 분유, 유모차 등 다양한 육아용품을 마음껏 선택할 수 있어 더욱 실용적인 혜택입니다.
분만 의료비 지원 확대!
여성 직원의 경우, 기존에는 분만 비용의 일부만 지원되었지만, 이제는 처치 및 수술료 항목에 대해 전액 지원합니다.
이는 출산 과정에서 발생하는 의료비 부담을 크게 줄여주는 획기적인 지원입니다!
아이를 낳고 키우는 과정은 행복하지만, 동시에 육아와 직장 생활을 병행하는 데 어려움을 겪는 분들도 많습니다.
대우건설은 자녀 보육비 인상 및 시차출근제 확대를 통해 직원들의 육아 고민을 해결하고, 일과 가정의 양립을 적극 지원합니다!
자녀 보육비 인상!
직장 어린이집을 이용하지 않는 직원들을 위해 만 73개월 이하 자녀에게 매월 지급하는 보육비를 무려 30%나 인상했습니다!
이를 통해 육아에 필요한 경제적 부담을 덜고, 더욱 안정적으로 자녀를 양육할 수 있도록 지원합니다.
시차출근제 확대 및 자녀 생일 휴가 신설!
직원들은 근무 시간 기준으로 전후 1.5시간 범위에서 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있습니다.
이를 통해 자녀 등·하원, 병원 방문 등 개인적인 상황에 맞춰 유연하게 근무할 수 있습니다.
또한, 만 12세 이하 자녀의 생일이 있는 달에는 자녀 1명당 1일의 유급 생일 휴가를 제공하여, 자녀와 함께 특별한 날을 기념할 수 있도록 배려합니다.
출산 후 충분한 휴식과 회복은 산모와 아기 모두에게 매우 중요합니다.
대우건설은 '출산휴가 1+1 제도'를 신설하여, 법정 출산휴가 이후에도 연차를 사용하여 휴가를 연장할 경우, 사용한 연차 일수만큼 추가 유급 휴가를 제공합니다.
출산 직원은 최대 20일, 배우자는 최대 5일까지 추가 휴가를 받을 수 있어 육아 부담을 덜고 가정에 집중할 수 있습니다.
대우건설은 매년 가족 친화 기업 인증을 획득하며, 임직원의 출산과 육아 지원에 대한 진심을 증명해 왔습니다.
앞으로도 지속적인 노력을 통해 더욱 실질적이고 꼼꼼한 지원을 확대하고, 모든 임직원이 혜택을 누릴 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
대우건설의 이러한 노력은 직원 만족도 향상 및 기업 이미지 제고에도 크게 기여할 것으로 기대됩니다.
대우건설의 파격적인 출산 및 육아 지원 정책은 단순한 복지 제도를 넘어, 직원들의 삶의 질 향상과 함께 저출산 문제 해결에 기여하는 사회적 책임을 다하는 기업의 모습을 보여주는 좋은 사례입니다.
대우건설과 함께 행복한 미래를 설계하세요!